Nuevas tendencias para el mercado laboral

Los planes en beneficio de la mujer, la flexibilización de la jornada laboral y el teletrabajo son algunas de las nuevas tendencias que deben imperar en el mercado laboral, según un informe de DBM Spain.


Esta compañía ha analizado en un informe las "Nuevas Tendencias en Recursos Humanos" que se aplican en otros países y por ello alerta de la mejora y reinvención del Área de Recursos Humanos que debe darse en España para conseguir así unos mayores resultados empresariales.

El modelo de gestión de los Recursos Humanos, tal y como lo conocemos, ha fracasado debido a los numerosos cambios que se han producido en el sector y por ello DBM Spain señala cinco retos y respuestas que favorecen el desarrollo de las empresas así como la satisfacción de sus empleados consiguiendo un mayor rendimiento.

Los cinco retos que señala este estudio son: la transmisión correcta de los atributos de la marca a los empleados de tal forma que se disminuya la distancia entre lo que vive la empresa en su interior y el cliente; conversión de personas en unidades de negocio para mejores rendimientos y resultados de la empresa; implantación de la estrategia para alcanzar la transformación pretendida con la creación de planes de desarrollo e implicación de cada uno de los miembros; mejora del servicio en otras áreas para lo cual muchas de las empresas se valen de los conocimientos del marketing; y finalmente, adecuación de las condiciones de trabajo a la sociedad actual que le permitan al empleado compaginar la vida laboral con la vida personal. Por ello se habla de flexibilización de la jornada, teletrabajo y planes de beneficio en cuanto al sexo femenino.